De hoogte van de Gouden
handdruk
Wie ontslagen wordt via een ontslagprocedure bij het kantongerecht
of bij beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden,
kan in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding.
De hoogte van de gouden handdruk is afhankelijk
van:
• het aantal (gewogen) dienstjaren
• uw leeftijd
• de verwijtbaarheid van het ontslag
De dienstjaren voor uw 40e verjaardag tellen 1 keer. Het aantal
dienstjaren tussen uw 40e en uw 50e verjaardag tellen 1,5 keer
gewogen en het aantal dienstjaren boven uw 50e verjaardag telt
2 keer.
Rekenvoorbeeld
Een rekenvoorbeeld ter verduidelijking: Iemand is 43 jaar
oud en 10 jaar in dienst geweest voor het ontslag. Het aantal
dienstjaren is dan 14,5 (van 33 tot 40 jaar zijn 7 gewone jaren.
De jaren 40, 41, 42 en 43 tellen 1,5 keer, is 7,5).
Kantonrechtersformule
In de kantonrechtersformule worden de volgende zaken meegenomen:
• A = aantal gewogen dienstjaren
• B = maandsalaris
• C = correctiefactor
De hoogte van de gouden handdruk wordt als volgt bepaald:
Schadeloosstelling = A x B x C
Correctiefactor
De correctiefactor speelt alleen als een van beide partijen
iets te verwijten is. Als het ontslag aan de werknemer te wijten
is, kan deze geen aanspraak maken op een vergoeding en is de
correctiefactor 1. Is het ontslag de werkgever te verwijten,
dan kan de correctiefactor oplopen tot bijvoorbeeld 3, 5 of
10. Als het ontslag het gevolg is van bijvoorbeeld een reorganisatie,
dan is de correctiefactor bijvoorbeeld gewoon 1, en wordt het
aantal dienstjaren vermenigvuldigd met het (bruto)maandsalaris.
Vraag een offerte
voor een gouden handdruk.
Lees
ook:
 mogelijkheden voor uw gouden
handdruk
gouden
handdruk polis
regime
bepalen
oud of nieuw
regime
garantie
of beleggen
direct
ingaande lijfrente
shoppen
voor de beste lijfrente uitkering
afspraak met
adviseur maken
|
